<![CDATA[انجمن بانیان بهبودی - مفهوم چهارم]]> https://forum.banianbehboodi.ir/ Wed, 30 Sep 2026 15:00:27 +0000 MyBB <![CDATA[رابطه رهبری در معتادان گمنام با بهبودی چیست؟ و با از خود گذشتگی خدمت کردن چه رابطه ای]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=5812 Sun, 08 Jun 2014 14:36:48 +0000 GOMNAM]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=5812
رابطه رهبری در معتادان گمنام با بهبودی چیست؟ و با از خود گذشتگی خدمت کردن چه رابطه ای دارد؟





.
]]>
رابطه رهبری در معتادان گمنام با بهبودی چیست؟ و با از خود گذشتگی خدمت کردن چه رابطه ای دارد؟





.
]]> <![CDATA[رهبری موثر در معتادان گمنام نه تنها می داند که باید چگونه خدمت کند ، بلکه می داند که]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=5811 Sun, 08 Jun 2014 14:35:59 +0000 GOMNAM]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=5811
رهبری موثر در معتادان گمنام نه تنها می داند که باید چگونه خدمت کند ، بلکه می داند که چه موقع بهترین خدمت این است که کنار بکشد و به دیگران فرصت بدهد . در مورد چرخش رهبریت بحث کنید .





.
]]>
رهبری موثر در معتادان گمنام نه تنها می داند که باید چگونه خدمت کند ، بلکه می داند که چه موقع بهترین خدمت این است که کنار بکشد و به دیگران فرصت بدهد . در مورد چرخش رهبریت بحث کنید .





.
]]> <![CDATA[بر طبق مطالب این مفهوم ، چه مهارت ها و ویژگی هایی هنگام انتخاب خدمت گزار مورد اعتماد]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=5810 Sun, 08 Jun 2014 14:32:46 +0000 GOMNAM]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=5810
بر طبق مطالب این مفهوم ، چه مهارت ها و ویژگی هایی هنگام انتخاب خدمت گزار مورد اعتماد باید در نظر گیریم؟ اساس واقعی رهبری در معتادان گمنام چیست؟






.
]]>
بر طبق مطالب این مفهوم ، چه مهارت ها و ویژگی هایی هنگام انتخاب خدمت گزار مورد اعتماد باید در نظر گیریم؟ اساس واقعی رهبری در معتادان گمنام چیست؟






.
]]> <![CDATA[2- ایا گروه شما رهبرانی دارد ؟ اگر دارد انها چه کسانی هستند ؟ به چه مفهومی میتوتن نام]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=3884 Sun, 12 Jan 2014 15:35:40 +0000 GOMNAM]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=3884
2- ایا گروه شما رهبرانی دارد ؟ اگر دارد انها چه کسانی هستند ؟ به چه مفهومی میتوتن نام رهبری بر روی انها گذاشت ؟ ایا گروه شما میتواند بدون رهبر گذران کند ؟ ایا یک هیئت یا کمیته خدماتی میتواند بدون رهبر به کار ادامه بدهد ؟
]]>
2- ایا گروه شما رهبرانی دارد ؟ اگر دارد انها چه کسانی هستند ؟ به چه مفهومی میتوتن نام رهبری بر روی انها گذاشت ؟ ایا گروه شما میتواند بدون رهبر گذران کند ؟ ایا یک هیئت یا کمیته خدماتی میتواند بدون رهبر به کار ادامه بدهد ؟
]]> <![CDATA[1 - سنت دوم را بخوانید ایا انجمن رهبر دارد؟ اگر دارد چه نوع رهبری ؟ ایا انجمنی که تصم]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=3883 Sun, 12 Jan 2014 15:34:10 +0000 GOMNAM]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=3883
1 - سنت دوم را بخوانید ایا انجمن رهبر دارد؟ اگر دارد چه نوع رهبری ؟ ایا انجمنی که تصمیمات جمعی میگرد به رهبر نیاز دارد ؟
]]>
1 - سنت دوم را بخوانید ایا انجمن رهبر دارد؟ اگر دارد چه نوع رهبری ؟ ایا انجمنی که تصمیمات جمعی میگرد به رهبر نیاز دارد ؟
]]> <![CDATA[وقتی خدمتگزاری را برای پست خدماتی انتخاب میکنیم که مهارتهای لازم برای آن خدمت را ندار]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=1029 Sat, 02 Nov 2013 18:26:58 +0000 meshki]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=1029 <![CDATA[رهبری در NA به چه معنی است؟]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=1028 Sat, 02 Nov 2013 18:25:14 +0000 meshki]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=1028 <![CDATA[اصول رهبری در NA چیست؟]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=1027 Sat, 02 Nov 2013 18:17:29 +0000 meshki]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=1027 <![CDATA[چگونه در خدمات میتوانیم الگوسازی کنیم تا بعدها دیگران طالب آن خدمت باشند؟]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=1026 Sat, 02 Nov 2013 18:16:25 +0000 meshki]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=1026 <![CDATA[چگونه یک رهبر از تاثیر شخصیت خود بر اصول جلوگیری میکند؟]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=1025 Sat, 02 Nov 2013 18:12:55 +0000 meshki]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=1025 <![CDATA[مفهوم چهارم خدماتی]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=139 Thu, 10 Oct 2013 18:11:58 +0000 NASIB]]> https://forum.banianbehboodi.ir/showthread.php?tid=139 سوابق شخصی و مدارج تحصیلی و حرفه ای اگر چه موثر و یاری دهنده است, اما لزوما دلیل رهبری موثر نمی باشند. وقتی خدمت گذار مورد اعتماد انتخاب می کنیم بهر حال به خود فرد اعتماد می کنیم و نه فقط به مهارت های او. یکی از نخستین نکاتی که هنگام انتخاب خدمت گزار مورد اعتماد به دنبالش هستیم فروتنی است. در خواست برای قبول رهبری خدمت و قبول مسئولیت برای معتاد در حال بهبودی تجربه ای فروتنانه است. از طریق تداوم در کار کرد دوازده قدم خدمت گزاران مورد اعتماد ما نه تنها با توانایی های خود بلکه با نقایص و محدودیت های خود اشنا شده اند. و می دانند که پذیرفته اند تا با کمک خدا به بهترین نحوی که می توانند به انجمن ما خدمت کنند. رهبران خوب در NA هیچ وقت فکر نمی کنند که باید هر کاری را فقط خودشان انجام دهند. آن ها دائم در خواست کمک نصیحت و راهنمایی می کنند. رهبران انجمن ما نمی بایست که دیکتاتور و یا دستور دهنده باشند. آن ها خدمت گزاران ما هستند. رهبری توانا با روحیه خدمت هرگز از طریق حکم متکبرانه و مکلف کردن دیگران به پیروی امکان پذیر نیست بلکه فقط از راه الگوسازی و کسب احترام امکان دارد و هیچ چیز ما را دعوت به احترام گذاشتن به خدمت گزاران مورد اعتماد خود نمی کند مگر این که فروتنی آنها به وضوح مشهود باشد.
رهبر لایق در NA یک رشته از خواص شخصیتی را که در رابطه با بیداری باشد به نمایش می گذارد. ما به کسانی کهبه ما خدمت می کنند اعتماد داریم که گزارش واقعی و کامل فعالیتهای خود را به ما بدهند.رهبران ما باید راستی و درستی لازم را جهت شنیدن حرفهای دیگران داشته باشند, , و در همان حال قادر باشند بر اصول منطقی پایداری کنند.مصاله کنند, مخالفت کنند بدون اینکه نا سازگار باشند. شهامت قبول تقصیر خود را داشته باشند و تسلیم شوند.ما خواهان خدمت گزاران مورد اعتمادی هستیم که تمایل به صرف وقت وانرژی در راه خدمت فعال به دیگران را داشته باشند, نشریات و منابع در دسترس را بخوانند وبیاموزند با کسانی که تجربه بیشتری در مورد مسئولیت آن ها دارند مشورت کنند و وظیفه ای را که ما بر عهده آنان گذارده ایم به دقت و تا حد امکان انجام دهند. صداقت, روشن بینی و تمایل برای بهبودی ضروری می باشند و همین طور لازمه رهبری نیز هست.
هر عضو NA میتواند یک رهبر باشد و همه اعضای NA حق خدمت به انجمن را دارند . رهبری موثر در NA نه تنها میداند که چگونه خدمت کند بلکه میداند بعضی مواقع بهترین خدمت , کنار کشیدن و اجازه خدمت دادن به دیگران است. تشریفات اداری بیش از حد و کاغذ بازی , رشد انجمن ما را متوقف می کند. در حالی که جریان متناوب رهبری جدید , که توسط تداوم متعادل گردد, باعث رشد NA می گردد. یک رهبر موثر میداند که حفاظت از مفهوم تفاوت قائل شدن بین اصول و شخصیت ها در هنگام خدمت و رعایت اصل چرخش بسیار اهمیت دارد.Heart]]> سوابق شخصی و مدارج تحصیلی و حرفه ای اگر چه موثر و یاری دهنده است, اما لزوما دلیل رهبری موثر نمی باشند. وقتی خدمت گذار مورد اعتماد انتخاب می کنیم بهر حال به خود فرد اعتماد می کنیم و نه فقط به مهارت های او. یکی از نخستین نکاتی که هنگام انتخاب خدمت گزار مورد اعتماد به دنبالش هستیم فروتنی است. در خواست برای قبول رهبری خدمت و قبول مسئولیت برای معتاد در حال بهبودی تجربه ای فروتنانه است. از طریق تداوم در کار کرد دوازده قدم خدمت گزاران مورد اعتماد ما نه تنها با توانایی های خود بلکه با نقایص و محدودیت های خود اشنا شده اند. و می دانند که پذیرفته اند تا با کمک خدا به بهترین نحوی که می توانند به انجمن ما خدمت کنند. رهبران خوب در NA هیچ وقت فکر نمی کنند که باید هر کاری را فقط خودشان انجام دهند. آن ها دائم در خواست کمک نصیحت و راهنمایی می کنند. رهبران انجمن ما نمی بایست که دیکتاتور و یا دستور دهنده باشند. آن ها خدمت گزاران ما هستند. رهبری توانا با روحیه خدمت هرگز از طریق حکم متکبرانه و مکلف کردن دیگران به پیروی امکان پذیر نیست بلکه فقط از راه الگوسازی و کسب احترام امکان دارد و هیچ چیز ما را دعوت به احترام گذاشتن به خدمت گزاران مورد اعتماد خود نمی کند مگر این که فروتنی آنها به وضوح مشهود باشد.
رهبر لایق در NA یک رشته از خواص شخصیتی را که در رابطه با بیداری باشد به نمایش می گذارد. ما به کسانی کهبه ما خدمت می کنند اعتماد داریم که گزارش واقعی و کامل فعالیتهای خود را به ما بدهند.رهبران ما باید راستی و درستی لازم را جهت شنیدن حرفهای دیگران داشته باشند, , و در همان حال قادر باشند بر اصول منطقی پایداری کنند.مصاله کنند, مخالفت کنند بدون اینکه نا سازگار باشند. شهامت قبول تقصیر خود را داشته باشند و تسلیم شوند.ما خواهان خدمت گزاران مورد اعتمادی هستیم که تمایل به صرف وقت وانرژی در راه خدمت فعال به دیگران را داشته باشند, نشریات و منابع در دسترس را بخوانند وبیاموزند با کسانی که تجربه بیشتری در مورد مسئولیت آن ها دارند مشورت کنند و وظیفه ای را که ما بر عهده آنان گذارده ایم به دقت و تا حد امکان انجام دهند. صداقت, روشن بینی و تمایل برای بهبودی ضروری می باشند و همین طور لازمه رهبری نیز هست.
هر عضو NA میتواند یک رهبر باشد و همه اعضای NA حق خدمت به انجمن را دارند . رهبری موثر در NA نه تنها میداند که چگونه خدمت کند بلکه میداند بعضی مواقع بهترین خدمت , کنار کشیدن و اجازه خدمت دادن به دیگران است. تشریفات اداری بیش از حد و کاغذ بازی , رشد انجمن ما را متوقف می کند. در حالی که جریان متناوب رهبری جدید , که توسط تداوم متعادل گردد, باعث رشد NA می گردد. یک رهبر موثر میداند که حفاظت از مفهوم تفاوت قائل شدن بین اصول و شخصیت ها در هنگام خدمت و رعایت اصل چرخش بسیار اهمیت دارد.Heart]]>